Orizzonti Holding | RISORSE UMANE
OH Spa, holding del Gruppo ORIZZONTI operante nel territorio lucano-campano, nei settori distribuzione organizzata (GDA, Futura, Pick Up, Talento), discount alimentare (Qui Discount), produzione olii confezionati (Di Carlo).
Distribuzione organizzata, Distribuzione organizzata Polla, Distribuzione organizzata Campania, Distribuzione organizzata Basilicata, DO, GDO, Centro Studi Buccino
Italtipici Buccino, Futura, Pick Up, Talento, TPS, Qui Discount, Di Carlo, GDA, ITALTIPICI, SINERFIN, OH, Orizzonti Holding, Gruppo ORIZZONTI, Gruppo OH, DCH
Di Carlo Holding, CENTRO STUDI, Ricerca applicata, Sviluppo processo, Innovazione tecnologica, Brevetti e Copyright, Ricerca applicata Sud Italia , Sviluppo processo Sud Italia, Innovazione tecnologica Sud Italia, Brevetti e Copyright Sud Italia, Costantino Di Carlo, Valerio Di Carlo, Alberto Camporesi, MyAv
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Il Gruppo ORIZZONTI, in fase di selezione del personale, si rivolge primariamente a risorse originarie della propria area geografica di riferimento, che hanno scelto
di “investire” nel territorio d’origine, optando per le università del Sud come sede degli studi o ritornando dopo aver conseguito la laurea.
Le selezioni sono rivolte principalmente a giovani laureati, da formare per i ruoli aziendali di destinazione, veramente motivati a vivere e sviluppare il proprio know-how
nel Gruppo, e dotati delle giuste caratteristiche di potenziale culturale e psicologico.
L’inserimento con contratti a termine è utile a favorire una valutazione congiunta delle reciproche caratteristiche ed esigenze, prima di definire un nuovo rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Questo, comunque, non riduce, ma piuttosto concentra, l’impegno profuso dall’azienda nella formazione iniziale delle risorse.
Anche nelle fasi successive all’inserimento, la politica aziendale è volta ad enfatizzare il “valore della conoscenza”.
Si pone fortemente il tema dell’accrescimento delle competenze professionali delle risorse e, in tal senso, il Gruppo ORIZZONTI predilige concetti e strumenti di “autoformazione condivisa”, guidata all’occorrenza da “catalizzatori interni”.
Il livello di conoscenza teorica viene, quindi, alimentato dalla pratica operativa, e dal confronto con i risultati, oltre che dallo stimolo continuo all’analisi dei benchmark
di eccellenza in tutti i settori (commerciale, amministrativo, tecnico, informatico, ecc).
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